Møt de beste.Dropp bunken.
124 søkere. Fire verdt å møte. Meetra leser hele bunken, intervjuer hver kandidat på norsk og rangerer dem med begrunnelser du kan forsvare — overfor kandidaten, ledelsen og AI Act. Du bruker kalenderen på finalister, ikke på siling.
Metoden.
SEK. 01 — FIRE STEG, ETT MØTEPubliser stillingen
Lim inn utlysningen eller importer fra Finn.no. Meetra leser kravene semantisk — ferdigheter, ikke nøkkelord.
→AI-en intervjuer alle
Hver kandidat får et adaptivt videointervju på norsk — 8–12 spørsmål, ~10 minutter, oppfølginger som en ekte rekrutterer.
→Scoren forklarer seg
Faglig, kommunikasjon, personlighet — hver dimensjon scores med 3–5 setningers begrunnelse. Ingen svarte bokser.
→Du møter shortlisten
Fire navn, rangert og begrunnet. Kalenderen din er reservert finalister.
→Intervjuet, live.
SEK. 02 — SPECIMEN · FIG. 01
«Fortell om et prosjekt du er stolt av — hva var din rolle, og hva ble resultatet?»
Kartoteket.
SEK. 03 — UTDRAG · 124 SØKERE · 6 DAGERIngen svarte bokser.
En score uten begrunnelse er en gjetning. Hver vurdering i Meetra kan leses, etterprøves og forsvares — overfor kandidaten, ledelsen og Datatilsynet. Video krypteres, lagres i EU og slettes automatisk etter 90 dager.
Kandidaten beskrev en kritisk leveranse under press med konkret rollefordeling og målbart resultat. Sterk teknisk dybde i moderne frontend-arkitektur; svarene var strukturerte og presise. Noe mindre erfaring med teamledelse — anbefales utforsket i finaleintervjuet.
Stemmene.
SEK. 05 — FRA STUDENTER OG JOBBSØKERE VI HAR SNAKKET MED · HOLD MUSEN OVER FOR Å PAUSE«Endelig en måte å vise seg fram på uten bare en tørr CV.»
«Jobbsøking har vært et mareritt. Dette hadde spart meg for måneder.»
«Jeg vet jeg er kvalifisert, men CV-en forteller ikke hvem jeg faktisk er.»
«Ingen har svart meg på 60 søknader. Håper flere bedrifter tar dette i bruk.»
«Endelig kan personlighet telle like mye som papir.»
«Med utenlandsk bakgrunn har jeg alltid følt at CV-en blir avvist automatisk. Meetra føles rettferdig.»
«Jeg gleder meg faktisk til å søke jobb nå — det pleide jeg ikke å gjøre.»
«Bare det å slippe å skrive samme søknad 40 ganger er verdt gull.»
«AI-intervjuet ga meg plass til å utdype ting jeg aldri får plass til i søknaden.»
«Bedrifter får se hvordan jeg tenker, ikke bare hva jeg har skrevet.»
«Trodde ikke jeg skulle si dette, men AI-intervju var mer rettferdig enn menneskelig.»
«Jeg er dyslektisk. En AI som vurderer meg på det jeg sier, ikke hvordan jeg skriver, endrer alt.»
«Slipper å konkurrere med folk som har perfekt CV-format.»
«Karriereveilederen bruker en time på å pynte CV-en. Meetra gjør prosessen ærlig i stedet.»
«Første gang jeg føler jeg kan være meg selv i en søknad.»
«Jeg har ADHD og skriver dårlig, men snakker godt. Endelig et rettferdig system.»
«Bedrifter må ta dette i bruk. Vi er så mange gode kandidater som drukner i søknadshaugen.»
«Håper dette blir standard om noen år. Rekruttering er så gammeldags nå.»
«Endelig kan jeg vise motivasjonen min uten å skrive en klisjé-full søknad.»
«Fikk tilbakemelding etter 20 minutter — normalt hører jeg aldri noe.»
«AI-en spurte meg om ting ingen bedrift har spurt før — på en god måte.»
«Etter 3 år med ghosting fra bedrifter er dette et pusterom.»
«Endelig et sted der internasjonale studenter får en fair sjanse.»
«Slipper å gjette hva HR ser etter — spørsmålene er rett på sak.»
«Selvlært programmerer — har alltid slitt med å bevise det. Meetra tester faktisk kunnskap.»
«Nyutdannet uten erfaring? Meetra viser hva jeg faktisk kan, ikke hva jeg mangler.»
«Jeg leser om AI-rekruttering som ekskluderer folk. Meetra er det motsatte.»
«Endelig får jobbsøking til å føles som noe jeg mestrer.»
«AI-intervju på norsk. Endelig noen som skjønner at ikke alle vil svare på engelsk.»
«Bedrifter — dere trenger dette. Vi kandidater trenger dette.»
Mohamed Abdo.
Mubarik Abdillahi.